Karriere
Benefits
Faire, marktgerechte Löhne, eine moderne und gute Ausrüstung für Büro und Baustelle sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen sehen wir als selbstverständlich an. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden aber noch viel mehr:
Balance
Funktionsabhängige, flexible Arbeitszeiten und der freie Freitagnachmittag sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Wir ermöglichen Brückentage, Teilzeit-Arbeit und unbezahlten Urlaub.
Ferien
Mindestens 5 Wochen für alle, je nach Alter bis zu 6 Wochen. Zusätzliche Ferien können bei Bedarf mit verschiedenen Abrechnungsmodellen «gekauft» werden.
Ausstattung
Mitarbeitende aus den Bereichen Montage-, Service- und Produktion beziehen pro Jahr kostenlos eine Garnitur Berufsbekleidung und erhalten jährlich CHF 100.00 für ein Paar Sicherheitsschuhe.
Treue- und Empfehlungsprämien
Grosszügige Dienstaltersprämien bereits ab dem 5. Dienstjahr und attraktives Programm «Mitarbeitende werben Mitarbeitende».
Anlässe
Nebst der klassischen Weihnachtsfeier gibt’s bei Lippuner ein Frühlingsfest, ein Sommer-Grillfest, ein Oktoberfest und ein jährliches Budget für Teamevents. Auch Jubiläen feiern wir gerne – oft mit Events für die ganze Familie.
Aus- und Weiterbildung
Nebst der Lippuner Akademie, unserem internen Weiterbildungsangebot, unterstützen und fördern wir externe Weiterbildungen, Tageskurse oder die Teilnahme an Networking-Anlässen o.ä..
Eigene Pensionskasse
Unsere langjährig stabile, firmeneigene Vorsorgeeinrichtung bietet eine sehr gute Risikoabsicherung, deutlich überobligatorische Altersleistungen sowie eine attraktive Verzinsung. Auch tiefe Pensen sind bei uns BVG-versichert – wie alle Versicherten ohne Koordinationsabzug.
Vorzugskonditionen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von Spezial-Konditionen für alle Leistungen der Lippuner-Palette sowie Vergünstigungen für Mobiltelefon- und Internet-Abos, Flottenrabatt beim Autokauf und Sonderkonditionen bei diversen weiteren Partnern.
Gesundheit / Soziales
Wir unterstützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit kostenlosen Früchten, Aktionen wie „Bike to Work“, Workshops und ergonomischen Arbeitsmitteln. Wir bieten ab dem 2. Dienstjahr eine verbesserte Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und wann immer möglich passende Wiedereinstiegsmöglichkeiten für frischgebackene Mütter.
